“金三银四”招聘季尚未到来，多家公募基金公司已提前打响2025届春季校园招聘战。记者从权威渠道获悉，截至2月20日，已有易方达基金、永赢基金、泓德基金、东海基金等10余家公募基金公司陆续发布招聘计划，释放出大量岗位需求。这一些企业招聘岗位大多分布在在投研方向和市场方向，其中量化、算法、人工智能等领域的人才更是成为“香饽饽”。

　　基金行业“人才争夺战”全面打响基金行业作为人才密集型行业，人才储备一直是公募基金公司的核心竞争力。深圳市前海排排网基金销售有限责任公司理财师姚旭升在接受媒体采访时表示：“投研人员是基金公司的关键人员，负责分析市场和投资决策，直接影响基金的业绩表现。”前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出：“公募基金公司招聘岗位集中于投研类和市场类，因为这是基金公司最重要的两大支柱业务。”

　　从各家公司发布的招聘计划来看，岗位类型涵盖了基金运营岗、人力资源岗、财务岗、市场营销岗、投资研究岗等，但大多分布在在投研方向和市场方向。例如，泓德基金此次招聘岗位包括渠道营销、算法研究员、行业研究员三个岗位；永赢基金目前开放的岗位均为营销类岗位，分别为机构业务总部的机构销售经理、渠道业务总部的渠道销售经理、券商业务部的券商销售经理；东海基金的招聘岗位中包括互金运营销售岗、固定收益研究岗、量化研究岗。

　　量化、算法人才需求激增随着人工智能技术的加快速度进行发展，公募基金公司在招揽人才时，更看重量化研究员、算法研究员等高技术人才的引进。以易方达基金为例，其近日发布了量化研究员的校招岗位，岗位工作职责包括跟踪人工智能学术研究、行业应用的最新动态；研究和理解机器学习和深度学习算法原理，将其应用于金融领域的业务场景；开发和优化机器学习模型，包括数据预处理、特征工程、模型训练和评估；作为项目（课题）负责人组织推进研究成果转化与解决方案研发。

　　东海基金、泓德基金、朱雀基金管理有限公司等的招聘岗位中也设置了量化研究员或算法研究员。此类岗位一般要求任职者具备计算机、数学、统计、金融等有关专业的硕士及以上学历，熟悉机器学习算法原理，编程能力出众，并能够结合业务场景进行建模研究。

　　谈及公募基金公司对量化、算法、AI领域的人才予以关切的原因，杨德龙认为，量化、人工智能等在公募基金未来的投资研究、基金销售、客户服务等方面都会有较大的应用，这也还是为了适应技术进步。姚旭升表示：“随着金融市场对科技赋能的需求不断的提高，公募基金行业正在加速数字化转型，人工智能等技术能够明显提升投资决策的效率和科学性。同时，量化投资和人工智能技术在投资决策中的应用价值日益凸显，基于机器学习的量化选股模型能够更精准地分析市场数据，逐步优化投资组合、提升投资收益。”

　　中小基金公司寻求“弯道超车”有必要注意一下的是，除了头部基金公司外，不少中小公募基金也参与到这场“人才争夺战”中。这一些企业希望能够通过引入高科技人才来提升竞争力，实现“弯道超车”。

　　“人才是基金行业最宝贵的财富。因此，基金公司更为重视求职者的基本素质和发展的潜在能力。对求职者来说，不仅要展示自己对于基金行业的兴趣，也要通过你自己的学历、专业、优势等选择对口的岗位。”杨德龙如是说。返回搜狐，查看更加多