中国建材集团有限公司(以下简称集团)是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，作为非金属材料制造商和资本投资公司，连续14年荣登《财富》世界500强企业榜单，2024年排名307位。截至2023年底，资产总额7100多亿元，年营业收入3500多亿元，员工总数20万人。拥有13家上市公司，其中境外上市公司2家。水泥、商混、石膏板、玻璃纤维、风电叶片、水泥玻璃工程技术服务等7项业务规模居世界第一;超薄电子玻璃、高性能碳纤维、锂电池隔膜、超特高压电瓷等多项新材料业务国内领先。

　　作为国有资本投资公司，集团正按照“4335”指导原则，通过加快推进传统业务的供给侧结构性改革和大力培育战略性新兴起的产业，快速推进管企业向管资本、建筑材料向综合材料、本土市场向全球布局“三大转变”。

　　为拓宽选人用人渠道，增强企业活力和竞争力，现面向社会和集团内部开展公开招聘，特将有关事宜公告如下：

　　本次招聘坚持党管干部、党管人才原则，充分的发挥市场机制作用，遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，坚持事业为上、公道正派、以事择人，确保实现人岗匹配、人事相宜。

　　(一)自觉坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。

　　(二)具有履行岗位工作职责所必需的专业相关知识和工作经验，熟悉国家宏观经济政策及相关法律和法规和政策规定，有创新意识、法治理念、职业素养，注重团结协作。

　　(1)负责集团党委会的筹划及组织，会议纪要的撰写、印发、督办及会议记录;

　　(2)落实全面从严治党要求，统筹推进制度体系建设，制定年度任务安排，组织召开专题会议，起草年度工作报告;

　　(5)负责组织协调巡视整改办公室日常工作，整改工作的综合协调和督办落实，建立巡视整改台账，督促整改任务落实;

　　(2)具有累计10年以上党务、综合管理等相关岗位工作经历，熟悉党内法规和相关制度文件，对党委办公室工作有全面认识，深刻理解集团战略和文化;

　　①集团及中国建材股份有限公司(以下简称股份)二级企业领导班子副职或同层级管理岗位人员;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(5)具有较高的政治素质和政策理论水平，学习思考能力、公文写作能力突出;

　　(6)具有较强的管理能力、综合协调能力、语言表达能力，富有创新精神，善于应对全局性和复杂性问题。

　　(2)负责集团总部组织机构设置，部门职责、编制，人才队伍建设等有关工作;

　　(3)负责干部监督工作，包括规定范围领导人员个人有关事项报告，干部人事档案管理等;

　　(2)具有累计10年以上组织人事、党建、综合管理等相关岗位工作经历，熟悉组织人事工作，对干部管理、干部监督相关政策、法律和法规，有较为全面深刻的认识;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(4)具有较强的政策把握能力、逻辑思维能力、文字综合能力、沟通协调能力和执行能力;

　　(5)坚持原则，具备较强的大局意识、制度意识、规矩意识;抗压能力强，群众基础扎实。

　　(2)具有累计10年以上党务、纪检等相关岗位工作经历，熟悉党内法规和相关制度文件，对问题线索处置、案件管理、案件审理工作有全面认识，深刻理解集团战略和文化;

　　(3)具有主持严重违纪、职务违法犯罪案件查办、审理或职务违法犯罪公诉、审判等工作经验优先;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(6)具有较强的综合协调能力、语言表达能力和公文写作能力，富有创新精神，能够应对全局性和复杂性问题。

　　(1)负责集团采购和供应链管理体系建设规划，制订完善集团采购和供应链管理相关制度;组织并且开展采购和供应链管理对标评估工作;指导所属企业加强采购和供应链管理相关制度建设;

　　(2)负责集团集中采购业务管理，编制集中采购策略，确定集团集中采购目录，制订集团集中采购计划，定期开展数据分析，跟踪计划执行情况;

　　(3)负责集团供应商管理，制订完善供应商管理制度及供应商资质能力核实标准，开展集团供应商库管理和供应商的准入、分类、分级、考核、退出和备案等工作，实行资格审核、定期维护、年度评价的全生命周期管理;监督供应商的不良行为并出具处理意见，及时发布停止授标、暂停交易、终止合同以及列入“黑名单”的供应商名录;对所属企业的供应商关系管理相关业务进行专业指导;

　　(4)负责集团评标专家库的管理和专家的准入、分类、分级、考核、退出和备案等工作，实行资格审核、定期维护、年度评价的全生命周期管理;

　　(5)搭建采购和供应链管理合规监督管理体系，制订完善物资采购合同管理规范和相关合同示范文本，制订采购和供应链风险管理策略，以集团采购平台为依托，开展采购和供应链业务日常监督预警、闭环管控工作;对所属企业采购和供应链问题整改进行督办;

　　(6)负责集团采购平台在本企业及所属企业的应用推广;制订和执行集团物资和客商主数据管理制度和主数据管理标准，负责集团物资和客商主数据编码的应用和考核;

　　(1)具有大学本科及以上学历，年龄不超过45周岁，特别优秀的可以适当放宽，党员优先;

　　(2)具有累计10年以上采购、供应链管理、综合管理等相关岗位工作经历，对材料行业有较为全面的认识，熟悉采购和供应链管理相关国家政策、法律、法规;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(4)具有较强的经营管理、沟通协调、团队协作、处理复杂问题与突发事件的能力;

　　(5)具有较强的逻辑思维能力、文字综合能力和语言表达能力，熟练运用有关办公软件，能够独立撰写分析报告、总结报告。

　　(1)组织制定集团科学技术创新战略规划;指导成员企业制定科学技术创新战略规划，并对实施情况做督导;研究集团科技管理有关政策，制定/修订相关管理制度;

　　(2)负责集团原创技术策源地建设及关键核心技术攻关工作，做好指南发布、评审、中期评估、验收等关键环节的管理;做好国务院国资委重大专项工作;

　　(3)结合集团科学技术创新战略，组织协调集团成员企业申报科技部、工信部、发改委等国家项目，协调解决项目实施过程中出现的问题，组织做好项目验收、重大成果总结推广等工作;

　　(4)负责与国家自然科学基金委对接，提出集团年度项目指南，负责联合基金项目管理，督促项目实施，协助基金委审查资助项目年度进展、中期检查和结题验收等工作;

　　(5)完善集团科学技术创新平台体系，协调推进创新资源开放共享，牵头组织国家级科学技术创新平台的申报、建设、验收等有关事项;指导协调集团科学技术人才创新基地、海外联合实验室的建设与管理;

　　(6)负责制定集团年度研发投入强度指标并分解落实，统筹做好研发投入归集管理和科技产出评价;完善集团知识产权体系，推动知识产权高质量创造和高效转化应用，指导企业提升高价值专利、国际专利、国际标准等申报和管理工作;

　　(7)负责集团内部协同创新，指导集团内产业板块与科研院所间的合作，推进科技与产业的有机融合;负责推动集团与其他中央企业、高校、科研机构、地方国企等科研力量的深度合作;

　　(2)具有累计10年以上材料研发、科研管理、综合管理等相关岗位工作经历，熟悉国家科学技术创新、成果转化、激励机制等方面的有关政策，对新材料行业有较为全面、深刻的认识;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(4)具有较强的逻辑思维能力、文字综合能力和语言表达能力，熟练运用有关办公软件，能够独立撰写科技总结报告、领导讲话和技术研究报告;

　　(1)组织制定并滚动更新集团信息化、数字化规划，推广并贯彻规划至全级次，指导并跟踪各二级企业数字化规划的制定与更新;

　　(2)组织制定并管理全集团企业架构原则、标准、规范以及年度规划，监督并确保在各二级企业的落地和执行;

　　(3)负责集团总部和二级企业的信息化、数字化需求及投资的归集与初步审核;

　　(4)负责集团级信息化数字化项目管理，组织对全集团数字化项目监督与评估;

　　(5)负责全集团信息化数字化创新与探索项目及投资费用管理，组织集团重大信息化数字化技术的预研和引入，并对过程做监督与评估;

　　(6)组织制定、推广全集团应用架构规范，对集团级应用架构的迭代更新，对成员企业应用架构做评估与指导;

　　(7)组织制定与管理全集团数字化治理体系框架、原则与标准，并负责制定、管理集团总部数字化治理体系细则。

　　(1)正式党员，具有研究生及以上学历，年龄不超过45周岁，特别优秀的可以适当放宽;

　　(2)具有累计10年以上信息化、数字化及相关管理岗位工作经历，熟悉信息化建设和数字化转型相关国家政策、法律、法规，以及建材行业的数字化转型场景和解决方案;

　　②集团总部部门总监级岗位，集团二级、股份二级企业中层正职及同等岗位3年以上工作经历，未满3年的应当在同层级岗位和下一层级岗位工作累计5年以上;

　　(4)具有较强的顶层规划、架构设计和信息化数字化项目建设能力，具有宏观技术视野，专业基础扎实;

　　(5)具有较强的逻辑思维能力，良好的文字综合能力和语言表达能力，具备技术团队管理经验。

　　招聘工作分为网上报名、资格审核检查、笔试、面试、考察、入职体检、正式录用等主要环节。

　　应聘者请登录，使用个人邮箱进行注册，完善个人隐私信息后进入社会招聘页面，选择对应职位点击“投简历”即可开始报名。

　　3.应聘者应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格;

　　4.请应聘者提供准确的电子邮箱并及时查收邮件，同时保持电线.在招聘过程中，我们承诺为应聘者私人信息保密。

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