正值求职季，许多接近结业的高校学生都在繁忙着。如安在简历上凸显优势？怎样在面试中体现更佳？今年以来，在许多高校，学生们有了新辅佐——能供给工作教导的AI(人工智能)。

　　在东北林业大学的“简历门诊”活动现场，经济管理学院的学生张蕊走向一台智能终端，将简历的电子文档上传至体系。屏幕上弹出“确诊中”的提示信息，几秒钟后，一份剖析陈述就生成了。“AI提示我把‘参加校园活动’描绘得更详细些，比如是策划仍是履行，多少人参加了活动等。这让我认识到，细节和数据是很重要的。”张蕊说。

　　在智能终端区，20台设备充任“简历医师”，为上千名学生的求职资料“望闻问切”。它们能快速生成多维度的简历确诊陈述，供给内容匹配度、关键词优化、工作定位、生长途径等方面的参阅目标和改善主张。

　　机电工程学院本科生杜昊介绍，AI指出了他的简历存在“信息过载”问题，主张将内容分红“中心技术”“项目亮点”“数据效果”三部分，并把一些数据加粗显现。“像是给简历做了‘手术’，观感上的确面目一新了。”杜昊说。

　　也有一些学生心存顾忌：都用AI优化，简历会不会同质化？“咱们鼓舞学生将AI主张作为参阅，而非模板。”校园工作指导与协作展开处处长李洪峰介绍，体系会结合个人经历，有清晰的意图性地做调整。现在，2025届结业生中，已有不少人采用AI主张调整简历，并收到心仪单位的选用告诉。

　　校园里，除“门诊区”外，还有一个“面试区”。找到模仿“行政助理岗位”的面试间，理学院学生张飘絮入内就座。面前的虚拟会议室，模仿出了求职面试场景。AI依据简历，生成了个性化的面试问题。问答过程中，摄像头同步捕捉着张飘絮的面部表情和肢体言语。

　　当AI考官抛出“怎么样处理团队抵触”这样的一个问题时，张飘絮不自觉地用手指绕起发梢。体系捕捉到这一个动作，并在剖析陈述中提示：“无意识的小动作，或许传递焦虑信号。”此外，语速动摇、关键词缺失、工作规划表述平平等问题，也被逐个列出。

　　AI不仅是学生的辅佐，也可认为工作指导团队供给决策依据。例如，体系发现某些专业的学生不拿手表述某类问题，工作指导团队便可据此展开定向教导，完成“智能确诊”与“人工补位”的联接。

　　据了解，国家大学生工作服务渠道4月19日发布了AI帮手“才智小业”，旨在服务和支撑高校学生工作。这个求职季，AI正带来逼真可感的改动。