上月入职大厂核心部门的程序员张琪在春招中看到了商机。他在社交平台分享大厂面试经验、解析大厂最新面试题来引流，顺便为咨询大厂技术岗的毕业生推荐自己改简历、模拟面试的业务，单次收费30元-100多元不等。大厂春招多是秋招补录，技术岗占比虽高但竞争非常激烈，他的应届生客户想要快速掌握技巧，尽快上岸。
大厂重金求人的同时，一线城市专属的技术人才慢慢的变多地出现在二线及以下城市，呈现技术下沉。老白早已没有大厂及一线城市光环，在上海一家游戏公司做了5年程序员后，2020年回到老家呼伦贝尔，入职一家网络安全公司。她告诉南都记者，目前，月薪与上海相差6000元左右。下一步，转为业务岗后收入或可与上海持平。“公司年年都会有几个从一线回来的同事。”
进入三月，互联网大公司陆续开启春招，开放校招、实习岗位的同时，在官网放出社招岗位。总的来看，业绩回暖的大厂放出大量实习生岗位，对2025届毕业生是重大利好。AIGC热潮下，各大厂招聘岗位不仅仍以技术岗为主，还设置专门招聘项目挖掘顶尖技术人才。此外，出海热潮下，跨境电子商务抢人，不仅开出与大厂一拼高下的年薪，还急招小语种等相关人才。
经历近两年降本增效后，互联网大公司招聘在去年下半年的秋招季开始回温，高调宣布招聘计划，招聘规模较略显冷清的2022年明显增长。
不过，秋招向来是网络大厂抢人的重点时节，春招多为应届生补录或部门招聘。整体来看，今年春招，有大厂选择小规模补录，将招聘重心放在下半年。
南都记者根据各大厂招聘网站、官网发布的招聘规模统计发现，2月底至今，京东、快手、百度等陆续启动春招，主要以2024届学生补录为主，岗位offer数量有限。
但与此同时，各互联网大公司面向2025届实习生开放大量实习岗位。3月初，腾讯宣布面向2025届毕业生开放超5000个暑期实习岗位，较前两年招聘规模有明显增长，在招聘平台上一度冲上热搜，引发讨论。南都记者了解到，通过培训、考核的实习生毕业后有望获得留用的机会。
也为2025届实习生提供了超过2000个实习岗位，支持反复投递，其中有大量AI相关实习岗位和丰富的大模型课程。职位分为技术、产品、专业服务与管理支持、政企行业解决方案和服务。南都记者统计，这些实习岗中，超过一半为技术岗，涉及大模型、自动驾驶、云等业务。
字节跳动的实习生招聘面向全体在校生，不限投递次数、投递时间，提供实习转正机会。南都记者注意到，该公司面向实习生岗位共1338个，研发需求占比达40%。
知名经济学者盘和林告诉南都记者，大厂增加实习岗位是正常的人员迭代。大厂如今流向初创企业的人才较多，此前频繁有大厂裁员新闻，是人才结构的优化调整。另外，随着政策对平台经济支持力度增强，今年大厂也想尝试多元化经营。多元化不仅仅是业务的多元化，更是业务向全球延伸，实现出海发展。
技术岗位在大厂春招中占比依旧最高。阿里春季2025届校园招聘，招聘研发、算法、运营、产品、物流等多种类型岗位，技术类占比超70%，海内外应届毕业生可同时投递多个岗位。腾讯此次在岗位类型方面，开放技术、产品、市场、设计、职能5个大类70余种岗位需求，技术类开放岗位最多，占比高达六成。
字节跳动面向2024届毕业生开放2次投递机会。后端、算法、前端、客户端招聘量最大，研发需求占比达60%。值得关注的是，非研发类新增30%招聘需求，销售、运营、产品招聘量最大。
南都记者统计发现，快手面向应届生的岗位中，算法类和工程类两大技术岗占比达48%。暑期实习岗位中，多模态大模型算法工程师-AIGC、大语言模型算法工程师、大模型算法工程师-生成式AI等技术岗占比同样超40%。
百度面向2024届毕业生招聘岗位中，技术岗占比达53%。热门岗位机器学习/数据挖掘/自然语言处理工程师、C++/PHP/GO研发工程师、开发测试工程师等。
大厂的技术岗招聘也呈现出新趋势。南都记者观察，与其他大厂不同，拼多多春招面向2024届应届毕业生，按照业务场景开辟专场，启动“多多跨境专场”“多多买菜专场”“技术岗内推”“管培生招聘”。其中，2024届校招技术岗今年仅开放内推通道。南都记者注意到，官网的社招岗位中，2月份至今，无论出海还是国内电商业务，技术岗的占比均较高。
不过，与其他大厂不同，美团春招与秋招一样，继续走大规模招聘的路线人，2023届最终入职6246人，他们希望2024届可入职7000人。
美团春季校招中，技术类岗位占比同样超过了50%，面向全球精尖校园科技人才的招聘项目“北斗计划”持续招聘。
由此不难看出，互联网大公司技术岗位占比依旧走高，面试腾讯后端工程师相关岗位的陈可觉得今年竞争太激烈。“我投了QQ、腾讯健康、客户端，面试时被疯狂拷问底层。岗位要求取决面试者卷的程度。也就是说，别人会的技术你不会，大概率就会被刷下。”他告诉南都记者，今年的目标是大厂上岸，尚未了解薪酬、核心业务部门，只要进腾讯就行。
陈可正是在社媒找到已入职大厂的张琪帮忙修改简历。张琪告诉南都记者，考公、考研失败的同学加入春招队伍抢机会，秋招大部分岗位已招了一波，春招补录岗位有限，竞争十分激烈。面试中，大厂面试比较重视基础，大厂实习经历、参加过的项目等是加分项。
各大厂抢技术人才，为应届生开出的薪酬有所不同，腾讯、字节有竞争力，阿里有所下降。
一位参加百度、淘天、字节、腾讯等大厂秋招招聘，拿到多家offer的研发工程师向南都记者表示，以自己面试大厂的前端、后端工程师岗位为例，应届生一般较难拿到40万的年薪，通常在35万-39万元之间。横向对比来看，腾讯、字节可开出40万或以上年薪。同时，他在与大厂的薪酬谈判中了解到，腾讯SP级别拿到40万年薪+股票，最令人心动。“腾讯的年薪一直是这个水平，股票很有诚意。再加上腾讯前两年招聘人数少，这个薪酬较有竞争力。”
他还提到，字节也不错，SP级别可拿到42万年薪。百度给出了38.4万元年薪，以及连续两年发放6万签字费。快手、淘天和钉钉的年薪总包都在37万元左右，阿里有所下降。此外，Shopee给出了42.7万元年薪+3万签字费，有一定竞争力。不过，该受访者并未透露自己最后的选择，强调跨境是必选项之一。
大厂招聘的变化与战略调整密切相关。自我改革之后的阿里，确定了“用户体验、AI驱动”两大战略，全面押注AI在AI电商时代寻找增量。招聘方面，淘天重金求AI人才。淘天去年11月即启动T-Star的顶尖人才招聘计划，面向全球招聘技术人才，挖掘并培养下一代领军人才。为挖技术大牛，淘天不仅采取定制化培养模式，还开出百万起上不封顶的年薪。
南都记者在其招聘官网看到，T-Star去年11月发布8个算法工程师岗位，包括自然语言处理、视频编解码、多模态、计算机视觉等方向，今年未增加新岗位。职位描述来看，业务内容既有淘宝家装AI设计师，也有基于淘天海量数据打造电商多模态大模型。
AI已是百度增长的新动力。百度2023年财报显示，百度营收1346亿元。净利润287亿，同比大涨39%。营收和利润均超市场预期。以AI驱动的百度相关业务正持续成长，文心大模型为其带来新增长空间。招聘方面，除了校招和实习生招聘，去年12月底至今，百度发布了579条技术岗职位信息。热度较高的招聘部门包括商业AIGC组、政务AI原生应用研发组、数字人研发组等，大模型与各业务产品加速融合。
相比前两年略显冷清的招聘，大厂扩大招聘规模直接原因即业绩回暖。以腾讯为例，2023年第三季度财报电话会议上，腾讯管理层表示，进入2023年，腾讯已从稳健收入增长转为更快增长。三季度，腾讯广告收入257亿，同比增长20%。视频号、小程序、小、搜一搜等业务推动支付、广告和企业服务等业务增长。同时，腾讯全面拥抱大模型，超180个内部业务接入测试。多个新旧业务支棱起来，腾讯开始大量招实习生。
跨境热带火小语种。春招开始之前，加速出海的拼多多即专门开设小语种专场，多个部门热招小语种人才。今年1月，拼多多招聘开辟小语种专场，消费者服务部、商品部、产品&市场部、渠道部四大部门共12岗位热招，语种包括德语、意大利语、葡语、西语、爱沙尼亚语等。
具体来看，岗位涉及消费者服务专家、AI训练师、海外客服培训、海外客服供应商管理督导、小语种商品运营、小语种翻译、海外KOL媒介运营等，不同岗位对语言水平要求有所不同，部分岗位往届、应届、实习生均可。
南都记者发现，上述热招岗位中有语言类，分别是用户体验运营管（小语种），要求范围内的一种小语种达到C1及以上。另一职位是小语种翻译（上海），要求对应小语种语言相关专业。
需要我们来关注的是，上述两大小语种岗位均标出了“急缺”标识。同时，多多跨境的摄影师（视频方向）、仓储管理管培生（广东）、招商运营管（广州）均打上“急缺”标识。
“去年秋招面试了拼多多使用者真实的体验运营管（小语种）岗位，月薪在1.5万以上。岗位工作内容涉及平台规则优化、海外客服公司对接等，对小语种的要求和运用没有想象中高。”西班牙语专业的小琴告诉南都记者，周边同学比较倾向于实体企业销售工作。考虑到工作时长和城市，最终并未选择上述岗位。
另一去年毕业的小语种学生向南都记者表示，跨境是热门工作规划方向，本科不少同学选了跨境平台。也有部分倾向于到制造业做销售，选择外派到国外工作一段时间。
计算机相关专业的应届生一心想要进大厂，收获高收入的同时，也想为简历镀金，以便后期跳槽涨薪。
在上海一家公司做了5年程序员的老白选择了返乡就业，从软件转到硬件，入职呼伦贝尔的一家网安公司。
过去一年，求职侧同样呈现向二线及以下城市、蓝领渗透的趋势。2024年的春季，这一趋势仍在持续。过往被视为“一线城市专属”的产品、技术等职类的岗位候选人，越来越多出现在二线及以下城市。
BOSS直聘多个方面数据显示，根据宏观数据分析，北上广深等一线城市仍然是技术类岗位很重要的来源，杭州、广州、成都、武汉等城市也形成了相当的规模与气候。2024年春节后东莞、温州、南昌等城市也有较为显著的涨幅。在二线及以下城市，从职类维度看，测试工程师、数据分析师、APP开发等相关职类需求增量较大。
老白因没办法忍受大城市的快节奏、孤独等回老家，第一份工作是她的前单位。“回去之后继续做程序员，后来跳槽到更有前景的网安公司做运维，从整日与电脑打交道变成了与人社交，跨度有点大。”老白告诉南都记者，转型大，收入也在上涨。目前，月薪与上海差6000元，但身边有家人朋友。近期准备转到销售岗，工资将会与上海做程序员时持平。
她所在的网安公司，年年都会新增几个从一线返乡的员工，大多是网安行业，跨度不大。不过，如果看到大厂春招的信息，她还是会点进去，了解下网安行业头部大厂最新的技术和产品。
对于技术下沉趋势，相关负责人告诉南都记者，无论是传统企业互联网化的必然趋势，还是地方发展“专精特新”企业及促进技术产业高质量发展的政策措施的带动，都在扩大技术类岗位的缺口。另外，随着新一代与移动互联网同步成长的创业者的出现，非互联网行业的新成立公司也会更关注技术方面的人才储备。
上述负责人还表示，必须要格外注意的是，技术下沉现象的产生并非一蹴而就的过程。一线城市仍然拥有独特的优势，包括更多的高端科研机构、创新企业和更为成熟的产业ECO。此外，二线及以下城市在发展技术产业时，也要面对基础设施建设、人才教育培训和创新环境等方面的挑战。建议技术人员在考虑“下沉”问题时，考虑各方面因素再做决定。
