人才解决方案提供商翰德（Hudson）今日发布《2024人才趋势报告》，报告中对2024年内地就业市场人才趋势及各行业薪资进行了预测。调查的最终结果显示，从去年底至今年的春季招聘中企业端的职位数量稳步回升，前沿赛道薪资涨幅喜人，企业总体对人才画像的需求更加精细化。人才端对新职位展现出谨慎乐观的态度，热门人才的流动性明显下降，此外超1/3的受访者表示每天在工作中使用AI的场景超过1小时。

  刚刚落幕的“两会”期间，中央高层再提“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”的概念；以人工智能、新能源为代表的高端化、智能化、绿色化产业广受关注，也预示着新的就业机会和发展前景。从去年年底至今年一季度一系列稳经济促增长的“组合拳”为众多行业带来回暖信号，资本市场触底反弹，线下消费重焕活力。

  翰德（Hudson）大中华区首席执行官于志伟(David Yu)先生表示：“去年求职市场相比往年承受了一定的压力，导致今年表示‘积极’或‘谨慎’寻求跳槽机会的人数略有下滑。但在本次报告调研中发现，今年预计‘被动求职’受访者人数相较去年减少了17.14%，这得益于国家稳就业的多项举措，显示出受访者对就业市场的信心正在逐渐恢复。”

  该报告综合了翰德（Hudson）20多年来在国内人才领域的数据积累，并通过与上百名招聘负责人和上千名资深职场人士的访谈与调研，聚焦于金融、科技、消费、医疗、工业、供应链、法律、财务、人力资源、专业服务等10个行业或职能的变化和发展。

  报告显示，超过六成受访者在2023年个人薪资方面表现为“不变”或者“涨幅在10%以内”。在各行业中，同岗位的起薪和上限相较于前一年的增长幅度有限，但也有部分热门赛道求贤若渴。

  以金融行业为例，寿险领域的医疗养老健康职能岗位的薪资上限出现显著提升。尽管基础类岗位的薪资变化不大，但总监/部门级和责任人/公司级的年薪上限分别从去年的120万和200万，升至今年的200万和500万，涨幅接近翻倍。这反映了老龄化社会的加剧以及对基本养老服务顶层设计的重视，同时也突显了相关岗位的重要性及行业的发展前景。

  同属高薪热门赛道的科技行业，尽管传统岗位在薪资方面的变化有限，但随着ChatGPT和Sora等前沿人工智能应用的出现，本年度报告展示了科技行业惊人的发展潜力。工程师和专家级别的薪资范围显著高于传统开发领域，如算法、自然语言处理、机器学习和深度学习的技术管理类岗位的年薪上限甚至高达250-300万，接近大型科技公司的CTO、CIO级别的薪资水平。这突显了科技行业在前沿技术领域的薪资水平以及职业发展的潜力。

  据翰德（Hudson）的统计数据，相比去年年初，人工智能领域的职位数量增长了28%，同时对金融、医疗（制药）、工业（智能制造）等领域变革较为明显。ChatGPT在全球范围内引起了巨大的关注和热潮，改变了人工智能技术和应用的发展轨迹，加速了人与人工智能之间的互动进程，被视为人工智能发展史上的里程碑。今年，Sora和Claude3等领先的人工智能技术以颠覆性的方式迅速发展，让更多企业加速进入并布局该领域，2024年或将成为人工智能领域取得突破性进展的一年。未来，大型模型的发展重点将从追赶潮流转向落地能力，人工智能的普及化将加速推进。

  另外，“出海”也是深刻影响多行业的热点议题。国内消费零售品牌继续“出海”步伐，纷纷进驻蕴含高增长潜力的海外市场。在电商渠道、门店拓展以及供应链管理等各个环节吸引了了解两国文化、熟悉目的地国市场和法律等专业知识的出海人才加入。同样，一些国内知名药企也成功将多款创新药物引入欧美市场，对外授权合作规模再创新高，出海取得了令人鼓舞的成绩。以上“出海”机遇与报告中显示愿意在港澳台及海外工作的偏好比例（约占25%）相契合，为2024年人才市场的活跃增长带来了新的机遇和希望。

  此外，随着数字化转型进入深水区，制造业企业对于主要岗位的人才需求也发生着改变。制造业对中高端人才的需求来源于数智化转型领域，期望通过生产运营数字化，实现辅助决策、降本增效、双碳等目标，从顶层到落地都呼唤复合型人才的加入。

  虽然人工智能，特别是生成式人工智能的快速发展，让许多企业迅速布局并尝试应用，也催生了大量与AI相关的高精尖岗位需求，但普通职场人利用AI改变熟悉的工作方式仍需时间适应。

  调研结果为，已有43%的受访者所服务的企业已开始准备或有效部署AI的落地应用。在实际工作中，对于已有的AI使用场景及使用时长统计显示，每天使用超过4小时AI的受访者占7%，10.2%的受访者尚未接触AI，占比最高的受访者（42.7%）表示偶尔使用AI。

  在AI飞速发展的浪潮中，超过八成的职场人认为AI能够帮助他们更好、更高效地开展工作，仅有2.8%的受访者对自身岗位存在被AI取代的焦虑。此外，超九成收房的人说观察到 AI 为职业提供了潜力和机会，有动力加速学习以实现弯道超车，期待企业提供相关培训支持。

  尽管热门赛道在薪资水平和发展前途上表现出色，但在部分行业中，低增长已成为较长时间内面临的新常态。根据报告显示，超过六成的职场人在过去一年中薪资未变化或薪资涨幅在10%以内。同时，预计今年薪资涨幅能超过25%的职场人仅占16.5%。

  这种薪资增速放缓的趋势，导致职场人不再一味追求升职加薪，而开始寻求更多工作和生活的可能，更追求稳定和关注工作与生活的平衡，也开始青睐灵活用工和远程办公等工作模式。相比去年的统计，今年希望以远程与线下相结合的方式来进行办公的求职者比例提高至85%；同时，超过六成受访者所在的企业已经采用了这种工作模式。

  此外，自去年开始，灵活就业成为职场人愿意尝试的新模式。Hudson TaaS中高端人才灵活用工业务规模呈现出与去年同期相比的指数级增长。这表明精准化的灵活用工合作正慢慢的变成为企业在储备人才、灵活调整人事架构以及高效配置人才，以应对市场回暖爬坡期的有力方式。

  在企业提升核心竞争力、谋求长远发展的过程中，优质人才的重要性不言而喻。尤其在宏观经济面推动高水平质量的发展，众多行业进行数字化转型深水期的关键时刻，对于兼具宏观视野和实干精神、综合化、复合型人才的需求依旧持续旺盛。